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Einzelcoaching

Im Einzelcoaching erfolgt nach einer Zielfestlegung zu Beginn, die IST-Analyse der aktuellen Situation und darauf aufbauend die Arbeit am Ziel mit der Entwicklung von Lösungsstrategien. Unterstützend wirken dabei die Ressourcen des Klienten aus der Vergangenheit.

Folgende Ziele werden typischerweise im Einzelcoaching bearbeitet:

  • Berufliche Unzufriedenheit: Neuer Job oder bleiben?
  • Konflikt mit dem Chef oder Mitarbeiter: Wie damit umgehen?
  • Neue Mitarbeiter: Wie am besten integrieren?
  • Mitarbeiter-Befragungen haben negative Ergebnisse gebracht: Wie darauf reagieren?
  • Neue Strategie soll im Unternehmen eingeführt werden: Wie mache ich es meinen Mitarbeitern klar?
  • Organisation ist nicht effizient, eine neue Struktur ist nötig. Wie am besten einführen?

Gerne stehen wir für ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch zur Verfügung.

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